5月15日下午，学校召开2026年毕业生职业发展状况及人才培养质量分析研讨会暨就业工作推进会。党委书记史习明，党委副书记俞位增，副校长张鹏飞、楼晓东，党委委员、宣传部部长陈军强，相关职能部门负责人、各二级学院院长、书记、副书记、专业主任及辅导员代表参会。
会上，人工智能学院计算机应用技术专业、慈溪学院工业机器人专业分别结合各自专业的人才培养和就业工作作了交流发言。建筑与艺术学院院长从学院层面介绍了经验和思路。学生处相关负责人结合2024届毕业生一年后的跟踪数据，对学校职业发展状况及人才培养质量做了整体分析。数字商务学院党总支书记、宁海学院党总支书记分别汇报了2026届就业工作推进情况。
俞位增对当前就业形势和重点任务作部署。他详细分析了2026届毕业生目前就业的现状，明确了毕业生职业发展及人才培养质量调查排名位列全省同类高校前列，2026届毕业生毕业去向落实率98%、留浙率92%、留甬率50%以上的工作目标。并重点部署了五项工作：一是强化全域协同，压实全员就业责任；二是抢抓时间节点，提升就业帮扶质效；三是创新工作模式，优化就业服务周期；四是坚持以评促改，赋能办学内涵提升；五是严格数据统计，确保信息真实有效。
史习明作总结讲话，充分肯定了本次会议的质量和成效，对2025年毕业生跟踪调查工作和2025届就业工作取得的成绩给予认可。他指出， 毕业生就业质量是学校人才培养质量的根本体现。真实项目的经验是提升就业质量的制胜法宝，要强化校企合作、深化产教融合，让学生在真实项目中练就真本领，提升学生就业竞争力；就业工作离不开一支负责任的班主任队伍和一支高度配合的工作团队，要强化协同联动、形成合力，推进就业服务工作落实落细。他强调， 就业工作要坚持以问题为导向、以数据为依据，深入剖析数据背后的深层含义，真正做到让数据说话、用数据决策，精准把握人才培养与市场需求的匹配度，把握教学关键要素，深化人才培养方案改革。围绕下一阶段就业工作，史习明提出四点要求：一要强化政治引领，构建就业工作一盘棋格局；二要调优专业结构，强化人才培养靶向性供给；三要做实指导赋能，持续提升学生就业竞争力；四要涵养服务意识，培育社会企业刚需型人才。他最后强调，各专业要以数据为镜、以调研为尺，在横向比较中找差距，在纵向追踪中看趋势，希望通过本次会议推动形成专业之间相互借鉴、比学赶超的良好态势，推动人才培养质量持续提升。
本次会议的召开，是学校深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署的重要举措，也是学校坚持以评促建、以数促改，推动人才培养质量持续提升的具体实践。会议通过数据分析与经验交流相结合，进一步统一了思想、明确了目标、压实了责任，为全力做好2026届毕业生就业工作、推动学校高质量发展奠定了坚实基础。
